新华日报记者 孟旭金瑞鼎盛
在苏州独墅湖青年创新创业港，95后创业者冯子涵与他的“AI伙伴”并肩工作，他的OPC（One Person Company）创业项目——AI情感陪伴应用“心窝”预计明年2月上线。眼下，在苏州工业园区，这种“单人公司”正成为一种新兴创业范式。独墅湖畔这片明亮的共享办公区，见证的不仅是一个个OPC项目的孵化，更凸显出园区对新型创业模式的深刻理解与系统支持。
面对以OPC为代表的新型创业浪潮，苏州工业园区迅速响应。日前，园区发布《关于加快打造全球领先的人工智能OPC创业首选区的若干措施》，针对OPC创业人才推出一揽子政策，从赋能个体的训练营，到对大赛获奖项目最高百万元的直接资助，再到覆盖安家、生活等多维度的补贴。
这些举措正在转化为创业者们切身的便利与动力。入驻青创港后，冯子涵用不到一周时间就完成了公司注册，“周一提交材料，周四就通知我领取营业执照，所有流程几乎电子化完成。”
良好的环境与精准的政策金瑞鼎盛，换来人才的积极回应。在最近一次的园区“一港十基地”年度OPC项目路演现场，44个优质OPC项目集中亮相，涵盖AIGC内容创作、工业数智化改造等前沿方向。
这种活跃的微观创新生态，正是苏州工业园区宏观人才吸引力的一个生动切面。面对日益激烈的城市人才争夺战，园区何以持续保持魅力？中国科学技术大学硕士毕业生陈宇的选择或许是一种答案。“找工作除了薪酬待遇，还要考虑城市能级、产业生态等因素。”不久前，陈宇敲定园区一家人工智能企业的研发岗offer。对于未来职业发展，陈宇已有规划，“先在企业积累经验，再利用苏州的算力资源推进自己的OPC项目，时机成熟就入驻这里的孵化器。”
陈宇的故事折射出当下年轻人就业观的显著转变：他们既看重企业平台，也关注城市发展环境；在职业规划上更显主动，不再停留于观望等待，而是积极规划、多方尝试，逐步将职业发展的主动权掌握在自己手中。
为了对接这股新趋势，园区连续举办24届的校园引才活动不断自我革新，从单一线下招聘走到“线上+线下”融合，从规模扩张转向精准对接、从人才引进到校企共育。数据显示，今年园区在校园招聘中提供了9537个就业岗位，较去年增长884个；线上线下累计招聘人数45297人，较去年增长1914人。通过数字化运营，求职体验持续优化，“SIP职通车”在抖音小程序上的年均简历投递量已突破1万份。
这份硕果，既得益于园区这片发展的沃土，也源于春天埋下的“种子”。今年3月，《园梦未来·苏州工业园区青年人才创新创业行动计划》全面启动，明确至2027年新增青年人才20万名以上的目标。该计划构建全覆盖、全周期的支持网络，旨在以“就业有支持、创业有保障、安居有归属”的贴心服务，为青年铺就成长快车道。
以安居保障为例，园区今年已完成首批5个青年人才社区示范标杆改造升级，将传统公寓升级为“居住+办公+社交”复合空间。“租房有补贴，通勤5分钟，这样的环境很难得。”入住南岸新地的芯片设计工程师周致远说。菁英公寓租户、律师胡慧敏主动申请成为该人才社区“法律巷子”社群主理人：“社群活动让我结识了很多朋友，也收获了一个更加勇敢的自己。”
对于初来乍到的毕业生，这份支持从求职伊始便开始传递。“申领实习补贴的过程非常顺利，这笔钱直接帮我分担了租房和生活压力。”毕业于武汉大学、现就职于同程网络科技股份有限公司的杨彤分享道，“园区不仅欢迎我，也适合我长期发展。”
“人才的持续汇聚，本质上是对区域发展潜力和生活价值的高度认同与背书。”园区人才办相关负责人说。从走出校园到扎根立业，年轻人可能遇到的每一道关卡、需要的每一类服务，园区都希望提前考虑到。针对年轻人的就业、创业、安居，园区打出“三个一”组合拳——一套全周期、可感可知的人才政策体系，一个高效集成与配置资源的综合服务平台，最终共同滋养出一个政策、资本、空间、文化多维赋能的人才友好型生态——这份前瞻性的用心与底气，让人才的加速集聚成为可能。
打造人才“强磁场”，才能赢得发展“先手棋”。翻开园区30多年来的发展篇章，“人才”始终是贯穿其国家级开发区九连冠辉煌成就的核心密码。面对未来竞争，园区以清晰的定力锚定赛道，扎实做好“引、育、留、用”文章，全力推动“人才—产业—城市”深度耦合、共生共荣。
在这里，园区深刻把握着引才的辩证法：凭借在政策与环境上久久为功的“慢功夫”，才催生了人才奔涌的“快速度”；既以产业“硬实力”搭建广阔舞台，更以服务“软环境”营造安心家园；最终金瑞鼎盛，让卓越的个体与丰沃的生态相互滋养、彼此成就。这把激活青年人才价值的“金钥匙”，正开启着园区面向未来的无限可能。
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